誉捷体验

    人文环境
       作为一个知识型企业, 我们努力营造一个开放、和谐、积极、高效、相互尊重、愉快、充满激情的工作氛围和人文环境。为了达到此目标,我们遵循和倡导以下一些基本的原则

    ○ 尊重员工的兴趣和选择
    我们坚信,如果你不喜欢你的工作,你就无法令你的客户满意。根据员工的兴趣和选择来分配工作是确保员工产生高绩效的重要原则之一。我们通过及时的沟通和协调,让员工在不同的时期和岗位上始终保持对工作的兴趣和激情。

    ○ 团结、和谐、互助、快乐的"大家庭"
    我们深刻认识到,员工选择一个企业除了看重个人发展机会、工作内容、福利待遇以外,同样看重企业的软环境, 即工作氛围和人际关系。我们不仅希望把誉捷科技建设成为员工发展的大舞台,同时也希望把她建设成为一个团结、和谐、互助、快乐的"大家庭",让每一位家庭成员都有一种归属感。

    ○ 公平、公正、公开
    我们极力维护公司在对待员工事务上公平性和公正性,这是体现对人的尊重的重要原则,我们所理解的公平、公正是制度、机制、处理过程和方法上的公平、公正,是基于企业基本价值观并考虑个人绩效的差异性而产生的在评估、激励、待遇、职位上的不同结果,而不是简单的"平均主义"。公开性原则要求我们尽可能多地让我们的员工了解公司的政策、决策、经营、风险和未来。我们每月一次的员工例会就是为此而设立的。

    ○ 全力以赴
    在激烈竞争中的IT行业,如果我们要想生存和发展,我们就必须尽我们的所能,把每一件事情、每一个项目做好,让每一位客户满意,确保每一年、每一个季度都有良好的经营业绩。全力以赴意味着我们要充分发挥我们的智慧、潜能和力量,排除一切干扰,以达成我们的目标。

    ○ 鼓励不同岗位上的卓越
    公司因需要而设立各种岗位, 只要用心努力, 无论你是高级经理还是普通员工, 你都可以在你的岗位上追求卓越、创造奇迹!公司或团队的成功和持续发展决不是靠几个"英雄"就能实现的,它需要我们所有成员的积极行动和配合,因此,我们尊重所有岗位上所有员工的作用和价值,并鼓励每一位员工在自己的岗位上做到尽善尽美、出类拔萃。

    ○ 无边界沟通
    工作中、团队内,我们不可避免地会经常碰到各种问题、挑战和误会,我们主张通过沟通来达成共识、通过沟通来解决问题、通过沟通来分享智慧和经验。沟通应该是无边界的,即没有部门的障碍、职位高低的障碍、形式的障碍。我们希望通过充分的、不拘形式的沟通来消除和打破部门之间、上下级之间、员工之间的心理上的和物理上的隔阂、误会,使我们能够愉快、高效地工作。

    ○ 追求工作和生活的平衡
       为了保持员工持续的工作兴趣和效率,我们需要在工作和生活之间寻求平衡。我们希望通过我们的智慧在合理的工作时间内产生最大价值,而不是在低水平上拼时间、拼体力,只要我们不断思考和改进我们的工作方法、生产力工具、资源配置和工作态度,我们就可以在不牺牲企业竞争力和经营结果的前提下,使我们的生活更丰富多彩、身体更健康, 从而对工作保持激情和兴趣。

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